2024年10月之后退休，企业单位和机关事业单位的计发办法，是否会完全统一呢？下面笔者谈谈个人的观察与思考，不妥当之处，欢迎批评指正。
随着时移世移，到2024年9月30日，新、老制度十年过渡期将寿终正寝。有人认为，到2024年10月以后，养老保险将会完全并轨，不再是之前的两套标准，已经属于同一套系统了。并且，得出社保缴费和养老金发放，将会使用同一个计算公式。言外之意，归根结底，可以概括为一句话：养老金的计发办法将会完全统一。
果真是这样吗？这样的分析与见解还靠谱吗？笔者的思考与得出的结论，正好与此种乐观与两张皮的认知截然相反。这是因为，无论从养老保险制度改革的现状观察，还是从制度实施，主要是在退休待遇计发办法上聚焦，都充分说明企业现行的退休待遇计发办法，与经过调整改造后的，新的机关事业中人过渡办法，它们存在着一定的差异与不同，这是毋庸置疑的。
比如，在视同缴费指数问题上，全国企业并未制定出台统一的视同缴费指数表，在企业内部不管是具有高级职称的大中专学历人员，还是基层一线普通职工，他们的视同缴费指数是一视同仁的，都是一以贯之按照统一的整数1，在长期坚守并执行着，这是一个不争的客观亊实存在。
还比如，机关事业单位已将视同缴费指数，分解细化为职务指数，级别指数和调节指数，并将视同缴费指数的权重大大提高了。在计算与核定退休待遇时，若按照机关事业单位的视同缴费指数表进行套算，企业高管、中层干部和具有高级职称人员的实际缴费指数，将会超过并达到企业实际缴费指数水平的两倍之多。
总而言之，按照实施养老并轨改革的客观要求，以及实现实质并轨的政策宣示，企业和机关事业应该而且必须，是应该实行同一套的退休待遇计发办法的，这是并轨改革开宗明义的目标与任务使然。但是，从事物发展与实际运行的结果上看，却是大相径庭的，是不可同日而语的，事实上已经把一套系统，演进为具有各自特色的不同系统。现在，呈现各自执行的，有明显差异与区别，也就是替代率水平差距较大的计发办法，这是让人始料不及的。也就是说，客观存在的新的双轨制倾向，是谁也否认不了的。
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